De resultaten van fase 1 (tot 2024)
- Uitvoering gegeven aan een SWOT-analyse met de focus op de kansen en bedreigingen binnen de waterketen en de sterkten en zwakten van de huidige NAD-netwerkorganisatie.
- In kaart gebracht op welke (deel-)gebieden we nu al samenwerken, hoe we dat doen (ook mensen en middelen) en wat dat oplevert.
- Enkele vergelijkingen met de governance van andere samenwerkingsverbanden.
Deelresultaten Fase 2
Een belangrijke stap was het aantrekken van projectleider Dick Konings. Daardoor nam het tempo en de continuïteit van het project Water in Bedrijf flink toe. De werkgroep heeft enkele organisatie-varianten voor het NAD van de toekomst uitgewerkt en besproken met diverse interne stakeholders: de managers deelnemende partijen, het kernteam NAD en het transitieteam. Ook hebben we met de bestuurlijke regiegroep gesproken.
De rode lijn van de reacties tot op heden: werk via de weg der geleidelijkheid, pak vooral de zaken op die nog onvoldoende geregeld zijn en vermijd dubbelingen bij de uitvoering van taken met de organisaties van de deelnemers.
Vervolg
Deze feedback wordt verwerkt in het conceptvoorstel Visie Water in Bedrijf. De planning is dat dit conceptvoorstel via de lijn van contactpersonen en NAD-managers uiteindelijk 20 november aanstaande geagendeerd wordt in de vergadering van de bestuurlijke watertafel.